Dopasowanie człowiek-organizacja i tożsamość organizacyjna (Okładka miękka)

Dopasowanie człowiek-organizacja i tożsamość organizacyjna

Dopasowanie człowiek-organizacja i tożsamość organizacyjna (Okładka miękka)

Oferta specjalna -2%
Kup na prezent
Dopasowanie człowieka i środowiska, w którym on działa, a ściślej pracownika i zatrudniającej go organizacji ma podstawowe znaczenie dla powstania poczucia związku z firmą, czyli tożsamości organizacyjnej. Autorka książki omawia różne spojrzenia na proces budowania dopasowania człowiek–organizacja: dopasowanie do zawodu, dopasowanie do stanowiska pracy i, najbardziej szczegółowo, dopasowanie do konkretnej firmy i pracodawcy. Przedstawia wyniki badań wskazujące, jak wiele istotnych dla pracownika, jego współpracowników i całej organizacji postaw i zachowań wiąże się z dopasowaniem: zadowolenie z pracy, zaangażowanie organizacyjne, pomaganie współpracownikom i lojalność. Jednak najważniejszą konsekwencją dopasowania jest tożsamość organizacyjna, której powstanie zmienia sposób, w jaki pracownik spostrzega relację między sobą a organizacją.

OCEŃ JAKO PIERWSZY!

"Dopasowanie człowiek-organizacja i tożsamość organizacyjna" wciąż czeka na pierwszą opinię.
Napisz co sądzisz o tym produkcie.